Mehr qualifizierte Bewerber aus ihrer Region

...ohne teure Personaldienstleister oder Stellenportale

Erfahre in deinem
unverbindlichen Erstgespräch:

  • Den Unterschied zwischen gängigen Personalgewinnungs-Methoden und dem digital Recruiting
  • Wie die neue Recruitingmethode für Ihr Unternehmen umgesetzt werden kann.
  • Wie man den Erfolg der Recruitingmethode messen & planen kann

Qualifizierte Mitarbeiter sind kein Zufall

Warum digitales Recruiting?

Die sozialen Netzwerken Facebook, Instagram & Co. bieten uns eine neuartige Form der Rekrutierung. Der Vorteil gegenüber herkömmlichen Inseraten im Wochenblatt oder Stellenanzeigenportalen?

Die Suche über die sozialen Medien spricht nicht nur aktiv Suchende, sondern eben auch solche an, die mit ihrer Arbeit unzufrieden und somit einem Wechsel gegenüber aufgeschlossen sind.

Mit unserer Unterstützung...

...haben wir bereits zahlreichen Unternehmen dabei verholfen, endlich die richtigen Mitarbeiter zu finden. Mitarbeiter, die nicht nur qualifiziert, sondern auch motiviert sind und perfekt zur gesuchten Stelle passen.

Der Arbeitsmarkt in Deutschland - 

Die Herausforderung

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Etwa 40% der Arbeitnehmer in Deutschland sind zwar nicht zufrieden mir ihrem Job, jedoch nicht Aktiv auf Jobsuche.

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Sie nutzen die herkömmlichen Methoden der Mitarbeitergewinnung? Ihre Stellenanzeigen sind auf Stellenportalen, Zeitungsanzeigen oder
Social Media Beiträgen zu sehen. Jedoch ohne Erfolg.

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Sie haben gar nicht die Möglichkeit ihre Wunschkandidaten auszusuchen und glauben, dass es in Ihrer Region keine qualifizierten Fachkräfte mehr gibt.

Unsere Strategie für erfolgreiches Recruiting

Aktive und passive Kandidaten erreichen

Wir bedienen uns an den Werbe-Tools von Facebook, Instagram und Co. und schalten Anzeigen. Somit haben wir die Möglichkeit aktive und passive Kandidaten anzusprechen.

Bewerberzielgruppe definieren

Gemeinsam erarbeiten wir Ihren Wunschkandidaten. Danach kümmern wir uns um die Stellenanzeige, die Ihre potentiellen Bewerber zusehen bekommen.

Simplen Bewerbungsprozess nutzen

Die herkömmliche Bewerbungs-Methode mit Lebenslauf und Anschreiben oder Bewerbung per Mail ist mittlerweile veraltet und nicht mehr zeitgemäß. Wir setzen auf einen optimierten Bewerbungsprozess, sodass Kandidaten Ihre Bewerber-Anfrage direkt einreichen können

Die Zusammenarbeit mit Polloyd Recruiting

Bei uns geht es nicht darum, kurzfristig neue Bewerbungen zu generieren, sondern wir möchten für sie ein langfristiges und nachhaltiges System aufbauen, mit dem Sie dauerhaft qualifizierte Mitarbeiter gewinnen können.

1. Kontaktformular

Vereinbaren Sie mit uns ein ein Erstgespräch, indem Sie unser Kontaktformular ausfüllen, damit wir ein
möglichst genaues Angebot für eine
Zusammenarbeit erstellen können.
In unserem Formular besteht die Möglichkeit direkt einen freien Termin auszusuchen.

2. Beratungsgespräch

Per Video Call werden wir mit Ihnen
gemeinsam herausfinden, ob auch Ihre
Unternehmung das Potential dazu hat von
Social Media zu profitieren.

3. Strategie & Umsetzung

Wenn Sie das Potential mitbringen und wir gemeinsam alle Punkte für eine erfolgreiche Zusammenarbeit abgehackt haben, können wir direkt einen Schritt für Schritt Plan für eine umfassende Social Media Strategie erstellen.

Wer wir sind

Polloyd Recruiting ist eine moderne Digitalagentur für Personalmarketing mit Sitz in Hamburg. Wir betreuen mittelständische Unternehmen und unterstützen sie bei der erfolgreichen Rekrutieren von qualifiziertem Fachpersonal. Wir setzen auf proaktive, agile Beratung und bieten Ihnen individuelle Lösungen zu ihrer Ist-Situation.

Möchten Sie endlich qualifizierte und motivierte Mitarbeiter?